剧情介绍

  高超的技艺和天赋曾为骑师本•科恩(科特•拉塞尔)赢来无数奖杯和荣耀,然而随着岁月流逝,他慢慢地被层出不穷的新人抛在身后,成了等待被“处理的垃圾”。与他命运相同的还有老马桑娅,后者曾作为一匹前途无量的种子选手为主人赢得过无数场比赛,但因运动强度过大在某次比赛中折断后腿后,它在主人眼中也就成了“废物”。后来,桑娅被主人当作遣散费送给了本•科恩。
  本•科恩的沮丧被他的女儿凯尔(达柯塔•芬妮)尽收眼底,为了帮助爸爸和桑娅重拾自信,她制定了详细的计划,首先,她说服本•科恩同她一起精心照料桑娅,桑娅一点点恢复健康重新站立起来时,她又想方设法使本•科恩接下看似不可能完成的任务——赢得“育马者杯经典大赛”。

评论:

  • 桂烨伟 1小时前 :

    温馨提醒:观影请自备纸巾。

  • 湛楠楠 3小时前 :

    流畅愉悦的娱乐电影,新时代的印第安纳琼斯+纵横四海。本来可以是 4 星的,但 Netflix 的娴熟套路让这个故事有点过于油腻了,同时又不是院线电影,很多动作场面的体验就被削减了,就减了 1 星。Netflix 就像连锁餐厅一样,所有的细节都没毛病,但精打细算的老板就是不打算冒险,反正能赚钱,为什么要冒险呢?

  • 濮阳秀媛 1小时前 :

    RyanReynolds越来越JimCarrey化

  • 焦访冬 4小时前 :

    如果连加朵都无法吸引我,说明这个本子烂爆了,哦对视觉效果和特效也烂爆了。

  • 粘晴霞 3小时前 :

    虽然不是很好的电影,但是哭死我了,好想妈妈。

  • 杞萍韵 5小时前 :

    青岛真是一个美丽的城市~!

  • 稽经艺 5小时前 :

    …小贱贱这是第几次了?最近总有人在他面前接吻…不是黑人就是印第安人…呵呵!

  • 沃心香 4小时前 :

    网飞的算法一定有什么缺陷,就是那种眼耳口鼻都一流,凑起来总觉得不符合实际的问题……笑点设置恰到,但总体下来并没有情感传递。它可能是段子的合集,但算不上优质电影。

  • 苏亦巧 2小时前 :

    我自己:听微信语音那里共情了,努力不崩溃,为此已经花了一个学期。

  • 说千山 3小时前 :

    如此高昂的投资,换回的作品却非常敷衍糊弄。棚拍的室外场景都很假,在俄国雪山上可以穿得比在亚马逊丛林还单薄。RR的插科打诨刻意又重复,我笑不出来;盖尔加朵没有被拍得很美,全靠颜值苦撑;巨石强森的反转来得就像龙卷风。就算不带大脑,把它当成爆米花,这一盘也不蓬松香脆,带着很多硬粒,让人边吃边呸。

  • 简俨雅 3小时前 :

    开始是击剑爱情故事,然后是背叛与三角恋,最后是没羞没燥的3p生活

  • 祁育强 7小时前 :

    要是其他人演boss,我会觉得这个女性boss怎么这么浮夸!这么无聊!这么假!为什么能打倒巨石强森!为什么一出场周围小boss就开始掉智商!

  • 锦洲 7小时前 :

    The definition of boring.

  • 类慧颖 0小时前 :

    剧本没啥可评价的,意料之中。只为了看加朵,两星给她。雷诺兹永远都是一个风格,不感兴趣,看多了也腻,不过我喜欢布蕾克·莱弗利。

  • 顿丝微 7小时前 :

    阵容强大的神偷盗宝片。故事俗套到毫无惊喜,bug一堆;阵容强大,就像宣传的,黑亚当、神奇女侠、死侍合体,也延续各自标签“特色”。也有意无意cos了碟中谍、勇敢者游戏、夺宝奇兵等。有个亮点,是模仿死侍那样,大量“吐槽梗”:不升级iphone 4、指纹解锁、学《侏罗纪公园》控制恐龙、“浏览器记录”、强森最好笑的:范迪塞尔试镜《猫》视频?真的……盖尔加朵笑起来还是美的,而且总有点要笑场的感觉。但有好多个镜头把他拍得很丑。

  • 雨旭 5小时前 :

    “不要把生命献给无知、平庸和低俗”。

  • 裴山蝶 1小时前 :

    卡司亮眼,动作平庸,剧情低智,勉强适合过节合家欢爆米花,能看完完全因为演员魅力,续集还是免了吧奈飞哥。。

  • 静美 5小时前 :

    巨石强森和盖尔加朵就像是从海洋奇缘和神奇女侠穿过来的,而瑞安雷诺兹一如既往的不同角色同一种演法,花了两个亿投资的电影,都浪费在了不算很精彩的枪战和追逐战,开场的打戏还算不错,有成龙的感觉,后面就... 我就不提了。

  • 钰梅 7小时前 :

    第三幕发生在丛林,是在吐槽道恩·强森太多电影都有丛林元素,《丛林奇兵》《地心历险记2》《勇敢者游戏》系列、《狂暴巨兽》《丛林奇航》,以及《红色通缉令》,仿佛在说:想不到吧,一部偷盗电影都能和丛林扯上关系。

  • 骞铭 9小时前 :

    虽然俗套但意外好看,适合周末的爆米花电影。强森和Ryan的爱情线有点好笑,Ed sheeran的出场真的太可爱了。

加载中...

Copyright © 2015-2023 All Rights Reserved