百变马丁少儿动画片 高清

评分:
9.0 推荐

分类: 欧美动漫 2008

导演:

剧情介绍

在《新百变马丁》的动画片中,因为整部片子的色彩会更鲜亮,线条更简洁,场景也运用了更炫酷的3D视觉,给人一种焕然一新的感觉。对于《新百变马丁》来说,主角马丁依然还是保持了每天早晨都会“变身”的超能力,不过新一季中,会出现很多意想不到的角色,变成很多有意思的人物,围  绕着不同的人物还会引出很多精彩的故事。

评论:

  • 允初 6小时前 :

    可惜了 索尼克的特点根本没展现出来,纯粹堆特效想看起来像很多ip改编游戏一样在透支粉丝

  • 姜浦泽 3小时前 :

    评分不及格也太过分了吧

  • 掌碧莹 5小时前 :

    6分。和第一部一样,主要看情怀和金凯瑞,剧情就算了。视效还是可以的,还有几个大场面非常不错的。

  • 戚娅芳 7小时前 :

    合家欢电影,可惜是英文,要不然可以带小孩看

  • 斌柏 2小时前 :

    为啥要黑中国??剧情其实还可以的 宣传片写做成这样 比国产的要好

  • 子车鹏池 8小时前 :

    一个警察,为了多挣点钱,辞职后去工地搬砖;家属被电信诈骗后,自己潜入呼叫中心,为了不骗人扯掉电话线,没有业绩竟然没有被打残;大批韩国警察竟然带枪进入中国执法,这是多么的扯蛋啊。

  • 初格 5小时前 :

    关于电信诈骗,其实最该被中国先拍出来的,剧本就照着药神拍就行了,可惜又被韩国抢先了。

  • 丙欣畅 5小时前 :

    1.这一部的文戏和台词是真的不能忍,简直是各种废话+热血亚撒西台词的奇葩融合体,明目张胆地拖时长,还不好看。

  • 斛痴海 5小时前 :

    那么多人觉得是在黑中国?!其实我觉得这部片子很现实!中国就是有很多电信诈骗,网络诈骗!而且确实是始作俑者!受害者不计其数,身边就有好几起这种案例!人家棒子确实敢拍,这种题材,值得发人深省!中国人就不敢把这些现实肮脏的东西表现出来!

  • 婧锦 9小时前 :

    相比前传,此片好看很多。这种友情和亲情的表达方式和《小马宝莉》《速度与激情》的表达方式太像了。影片开头就致敬了《闪电侠》;在此片还可以看到《超人:钢铁之躯》《古墓丽影》甚至是《熊出没》的影子。

  • 冼碧曼 7小时前 :

    I tried really hard to not skip the timeline but this fuxking movie is intolerable.

  • 伍春华 7小时前 :

    不功不过,索尼克和他的小伙伴儿们还是很可爱的。最后万磁王和反浩克装甲乱入,确实变成超英电影了,结尾彩蛋看来还有续集。

  • 寒昕 4小时前 :

    电诈都能拍的这么激情的个人英雄效果,所以小混混就不能办事,利用一个破纹身直接打入敌人内部

  • 慕寒荷 0小时前 :

    55/100 还是偏子供向,不知道新的剧情是不是与游戏有关。相比第一部拉长了半个小时,插了不少梗,给新角色和配角都加了戏份。索尼克里的两个新角色好可爱啊,但姐姐婚礼和咖啡店这俩部分就真的挺没必要的😂

  • 彩璟 2小时前 :

    第二部更丰富但是满满的美国队长钢铁侠换皮特效关键彩蛋还有第三部

  • 孔鹏池 2小时前 :

    韩式superhero爽片。个人英雄主义和主角光环加身的牛逼操作拯救了受难的众生,你好我好大家好哈哈哈。(但是把西安叫沈阳,看见特写陕A车牌和路过钟鼓楼我有点笑出声叻

  • 戚梦琪 2小时前 :

    整体来说,这部电影还是挺好看的。尤其是关于诈骗的过程,及其团队的作案过程。但最后原以为男主会继续斗智斗勇,么想到就那么强制性的展开肉搏了,就跟《巨额来电》最后莫名其妙的枪战差不多。剧情虽说是沈阳,但取景都是在西安。还有就是,片名与剧情不符合啊,至少跟《保持通话》应该差不多~

  • 初梓 6小时前 :

    不是吧这不简直一股合拍片的味吗?!完全是“正道的光”吧!就这还觉得…了,简中网友的乳点低到完全超出想象额

  • 僪智敏 1小时前 :

    金凯瑞和那个跟班把烂片勉强拉回了及格水平1.金凯瑞有把烂梗无聊段子以及各种演过头变成魅力的能力,蛋头博士出场的每一秒都很快乐2.他和他那个跟班也太那个了,意外的让这个没什么戏份的角色好玩多了(咖啡拉花和金凯瑞女仆装好评)3.男女主还有女二完全是上个世纪那种非常弱智的美式家庭喜剧画风,观感极差;其他人类角色卡在正经和放飞自我中间,非常尴尬4.反派(无论是蛋头本人还是红色老鼠)都很弱,所以不够刺激5.索尼克本人还是一般,但是没什么大毛病反正就是看个乐子

  • 媛芙 3小时前 :

    这种讲电信诈骗的不该主要是智力游戏吗?怎么全是打斗流血的,太没技术含量了。

加载中...

Copyright © 2015-2023 All Rights Reserved