好气,可能是斯科特作品里最差的一部,烂的和好的甚至都看不出丝毫他的痕迹。
2022.2.6 lady Gaga都演电影了。。居然是米高梅的作品 都好久没看到米高梅了 跟我想象的完全不一样 好几天才断断续续的看完 lady Gaga是真的不好看 除了胸大。。亚当倒是一如既往的稳 我本来还以为是他们家族的人如何经营古驰 或是有各种时尚的设计(如库伊拉那样)但没想到主要是介绍毛里齐奥古驰和他老婆以及他的父亲和叔叔还有他的儿子 5人之间的故事 没想到古驰还真是一个人的名字!女主主动的离谱 主动送攀高男主 经典边开车边口 事业心很重的女主想掌管一切 想踢除男主的叔叔和表哥 忽悠自己的表哥大义灭亲 然后又被男女主摆一道 最后叔叔坐牢 表哥的股份也全都卖给男主 后男主手下也想收购男主股份 女主花6亿雇杀手杀男主 2年后被抓 家族的互不信任导致古驰没有古驰家族的人掌管了 中规中矩
剧情和拍摄像偏日系的MV
這個濾鏡真的太超過了...說著超級直男厭女話語的中年男的實際人設是慈祥老父也讓我無語。各種時代元素完全沒利用好啊,不是加點時代icon就能讓電影格局變大呀。不得不說全片最讓我難過的一段真的就是藍宇的對白作為背景音的時候。東亞狗血愛好者如我還是有稍稍哭到,主要還是阿談真的行。
其实并没有达到导演想要拍的,里面一直提两个人的视角,但由始至终都只是李咏蓝的视角去回看这段关系,而且中间都拍得挺凌乱的,最后硬是往同性恋主题上凑,压根没必要,既然想说的就是喜欢和敢爱,回忆和遗憾,它跟性别无关,不用拿着一套刻板印象去做这件事,反而显得手法特别低级。不过,不得不说结婚那场戏真的很煽情,二汶唱的主题曲和那只戒指用得很好,挽回了不少分数。新导演支持一下。
没头没尾,像是讲了一个古驰家族的小故事,非常非常平庸的一部电影,没想到scott导演能拍出那么平庸的电影
太老套幼稚了,而且畫面也cheap,這個水平要是學生作品or15分鐘之內微電影的話還能接受⋯⋯不過兩位演員OK的,看著不假而且年齡跨度演得很好。黃修平好好笑喔XD。
女校,基督教,暗恋,伴娘,等等一系列元素堆砌起来的吧
★★☆ 作為港片中難得的一部女同題材作品,青澀懵懂的校園戀愛固然美好,但是那些小美好撐不起一部電影,沒完沒了的配樂,糊一臉的柔光濾鏡,碎片化的敘事充斥著旁白,都在不斷扣分,明明是愛情片,卻不如穿插其中的幾段父女戲打動人。黃綺琳的畢業短片《赤鱲角到天水圍是我愛你最佳距離》,也是相似的故事,明顯好上許多,而如果《喜歡你是你》也可以濃縮成短片的話,或許也不會那麼輕易暴露兩位新人導演,吳詠珊和楊潮凱,導演技巧的匱乏和電影審美的短板,甚至不如作為演員出現在片中,同為新人導演的陳健朗,更別說在電影中暗暗致敬的《藍宇》了。PS.楊偲泳錯失了香港金像獎最佳新人提名,真的蠻可惜的。
大概就是當初看Timing的感覺,編導跟技術真的都是emily level?但可能是血液中有著tvb的因子,又或是演員的功勞,後段還是有被勾到一些情感(但實在太多其他電影的影子了)
(另外泳藍同芯悅一起看的那個只出現了對白聲音的電影是《藍宇》,致謝列表第一個也是關錦鵬導演)
很流水账,完全没有重点。我就想知道最后那50%到哪里去啦。
时长有点煎熬...两人相遇还好,后面开始看不进了,有钱人的世界真真是勾心斗角累得要死
整部电影给我的感觉很流水账,一直强调不同人角度看到的可能不一样,但是好像没怎么表达悦面对这段感情是怎么想的呢
1.5⁵
姜还是老的辣,为啥评分那么低?gaga无论是造型还是台词还是演技都分分钟代入,粉上了。
①基本是史实翻拍,所以一路看下来兴味盎然,叙事是雷老爷子强项,流畅度节奏把控什么的都没太大问题,且人物表演过关,尤其喜欢Lady Gaga和阿尔帕西诺松弛而准确的发挥;②最大不满来自豆瓣剧情简介,直接给剧透。借机再次提醒自己看片前勿看任何相关信息;③不知古驰品牌对本片如何看待,他们是乐见品牌曝光,还是会评估美誉度是否会受损?反正在国内,你想拍个诸如梅兰芳那样的名人往事,从脚本到演员,会受到从相关部门到家族后人等多方掣肘;③3.75星。
片尾才注意到是雷德利·斯科特大导的作品,实在大跌眼镜,观影过程睡了醒醒了睡。Gaga 太出戏。Gucci 创始人从豪华酒店行李员起步,在意大利老家开创品牌。离世后将商业帝国分给三个儿子。二儿子过世后,老大老三各持 50%股份。老大努力经营品牌,但其子不成事。老三的儿子仪表堂堂,但志不在家族企业里。直到Gaga上位,在老三的反对下,嫁给老三的儿子。随后,夫妻二人一步步将大儿子送入大狱,拿下大孙子的少数股权。老大出狱后检举三孙子的税务问题。三孙子也嫌弃 Gaga 过多涉足家族企业事务,另寻新欢,Gaga 老羞成怒买凶杀夫。
年纪大了看不了be
电影本身太流水账,太过纪录片风,对两个角色都缺少深入挖掘,但是我很喜欢Lady Gaga和亚当·德赖弗的表演,让角色变得生动和有趣。
Copyright © 2015-2023 All Rights Reserved