75剧情给什么 高清

评分:
9.0 推荐

分类: 剧情片 内地 2006

导演: 韦唯   

评论:

  • 松映雁 4小时前 :

    影片抓住了爱情与ds关系隐秘的连接,看似平等的爱情未必全然平等,看似不平等的游戏因为纯粹和付出而可贵,这是影片严肃和真诚的一面,当然也寄托着对完美关系的想象,完美的关系大概是支配与平等的融合,而现实中更多是没有平等的爱情,没有投入的扮演。

  • 都亦玉 9小时前 :

    我们忙内也是成熟的女人了,有谁不想要个又帅又听话的狗狗男朋友呢

  • 鲜于兴发 0小时前 :

    天呐天呐办公室那段我就想着会不会有监控,后来录音真的公开处刑了,停在人事惩戒会脚趾头开始动工,我这替人社死的毛病又犯了

  • 花心 6小时前 :

    第一次看受虐型电影,韩国还真是什么类型题材都赶拍啊!服!就剧情而言也只是蜻蜓点水,没有更黄更暴力!差评!

  • 琦朗然 2小时前 :

    作为爱情喜剧来看是很好的,好奇和心动都点到为止,男女主走近彼此的时候我真的开始小鹿乱撞了。但是这部电影选了BDSM这个主题,Sub的角色是比较好塑造的一方,而徐贤一直到现在还是一张甜妹的脸(虽然她有努力在走御姐风),很适合谈恋爱,但做Dom/还有塑造这种表面性冷淡人设还是感觉很勉强。不过在我看来这片子最本质的主题还是刻板印象和BDSM的歧视,所以这片子的高光时刻发生在会议室里的那场告白,即便男主的控诉没有唤醒任何人。ps.金宝罗怎么总是在接恶人本啊

  • 雪彩 7小时前 :

    男女主百变造型和一些奇特的镜头让我很开心,更主要让我确定了我果然不喜欢玩这个啊……正装玩这种真的好涩啊!(为了这个去借了一个奈飞会员)

  • 练雨雪 9小时前 :

    有变态需求的朋友们,你们还是不要找男女朋友了,只能到暗网去找了?

  • 检紫文 2小时前 :

    是清水了些,不过男女主演技还不错哦,而且还挺有cp感的,当个小清新爱情片看还可以。

  • 星枫 1小时前 :

    办公室那场戏的伏笔也是够刻意,后辈才是大boss哈哈哈,月老一样,是《僵尸校园》里的景修吧。另韩国的职场文化可真糟糕啊。

  • 林茹 7小时前 :

    虽然影片的情节不是那么精彩,但至少它普及了一个sm的知识点,ds是怎样的一种关系。之前对这个领域是很模糊的概念,但看过之后,就很明白了。虽然无法体会受虐者的心态,但表示尊重,因为,这个行为本身不伤害别人,只伤及自己而已。

  • 门思雁 5小时前 :

    “19禁題材”只是噱頭… 內核還是一兩年前 在抖/快就開始很熱門的“霸道女上司x鮮嫩小奶狗” 羅曼蒂克YY甜寵… (大量用了POV鏡頭 想讓人有一種[代入感],但也很可能引起'雞皮疙瘩掉滿地'的反效果😖

  • 茹良翰 1小时前 :

    挺好,有点科普的味道,3星半,希望netflix再接再厉。

  • 梓琛 5小时前 :

    尺度不满意🙂起码也得五十度灰吧,剧情还不错,但是吻戏也太少了,这不是网飞该有的尺度~

  • 星晨 5小时前 :

    亚洲文化、女性导演视角下的BDSM题材电影,《五十度灰》太有名了,作为参照是个好标的,大概就是女主在普通职场关系到DS关系转变这部分不自然,或者内心深处的想法挖掘太少。疲于工作频繁被领导打压的女生在DS关系中找到自由,人只有真的明白自己想要什么才能找到正确的方向,没有任何名场面,也不是教学片咳咳。

  • 郑雁凡 4小时前 :

    它高出糖水爱情片的地方在于,想讨论的是情感的界线问题。男主需要被支配的感觉,但不一定需要恋人。所以女主无比自信地表白,却碰了一鼻子灰,影片变得有趣了。另有一组线在辅助说明,所谓“再奇怪的人都可以,就你不行。”不过随后,影片调转方向,开始讨论情感中的平等关系,并转化为平常之爱与DS虐爱之间的平衡,男女主在两种世界/身份中切换,情感天平上的位置开始有了变化,这让戏假情真也变得斑驳微妙起来。其解决方式是给了男主一个自私而封闭的个性,从这点说,前女友这个人物相当重要。当他心底那个隐秘的镣铐打开后,爱情解禁。

  • 贝凝安 6小时前 :

    4、韩国人,真会玩,这在中国妥妥的禁片,无敌,还是挺喜庆的,千万不要和不熟的人一起看,会尴尬😅哦

  • 运绿蕊 1小时前 :

    四愛魂熊熊燃燒。誰看了不想狠狠地抽李濬榮。

  • 零炫明 3小时前 :

    有变态需求的朋友们,你们还是不要找男女朋友了,只能到暗网去找了?

  • 鲁欣怿 7小时前 :

    好看。男女主选角太妙了。职场PUA、女性困境、少数歧视……韩国对于网飞来说真是个大金矿啊!

  • 祁联锋 8小时前 :

    本质是爱情轻喜剧,配色什么的都让人观感很舒服。

加载中...

Copyright © 2015-2023 All Rights Reserved