剧情介绍

  埃森企業是擁有九萬名員工的法國大型企業。某天一名財務分析師達瑪從企業總部頂樓一躍而下,結束了自己的生命。   當勞動部介入調查,人力資源部的經理艾蜜莉表示達瑪的死純粹是因為「私人因素」,只有艾蜜麗的秘書知道達瑪因為申請調職被拒一事,多次找過愛蜜莉,卻屢遭相應不理。勞檢員瑪麗的管區內有2500家公司,她的職責是維護三萬名員工的職業安全,她深信達瑪選擇在工作場所自殺就是一個警訊,鍥而不捨的她發現埃森內部一項名為「雄心計劃」的企業管理法,目的是藉由調職,就能不經由「資遣」,強逼九千名員工自動離職。如果能證明人事經理企圖逼走達瑪,艾蜜莉將面臨「職場霸凌」甚至是「過失殺人」的罪名,當埃森高層決定將一切罪名都推給艾蜜莉,小蝦米如何能對抗大鯨魚?艾蜜莉又該如何反擊呢?

评论:

  • 井嘉澍 4小时前 :

    可以说除了杰西卡查斯坦和加菲尔德的表演外,无论在题材还是视听上都不具备吸引力,总体来说乏善可陈 ★★☆

  • 尔清嘉 3小时前 :

    惊悚小品文…异乡客的臆想,最终成为现实…为何要chop掉Irina的头…割喉虽不深也失学过多,竟然还能摸枪站立击毙…Burn Gorman太适合演面瘫变态了…

  • 卫彩宇 6小时前 :

    everybody wants to be loved

  • 卫红 2小时前 :

    3.5 补了这一部,也还好吧,片子没有很出彩,也不觉得劳模姐演得多好

  • 壬英光 0小时前 :

    其他无感。

  • 吉涵菡 6小时前 :

    剧情本身没有什么特别的点,不过拍得蛮流畅的。记得要重视自己的不适感,当逃则逃。(及格分

  • 市天真 1小时前 :

    为了冲奖都疯特了。全片两个主演都介于半疯和全疯之间,Tammy疯了一半时长突然有给她猛上价值观,但这个人是歌唱得好,能鼓舞人心还是个好基督徒到底哪个是重要的都没交代清楚。看到最后想起四姐的名言:上帝要使人毁灭,必先使其疯狂。《拨开迷雾》《地狱》和本片,互相综合一下疯批配比,是不是就会中和后两部的难看程度了。

  • 实海之 8小时前 :

    为劳模姐而看。她和加菲的婴儿肥妆太让人出戏。

  • 守欣艳 1小时前 :

    看评论说是女权片,我一开始看她不害怕还站在窗前对视也觉得她还挺勇的,可是后面的人设越来越立不住:既然对那个人有所怀疑就去问个清楚,拖拖拉拉到1:10:00的时候我还在吐槽女主,第一次警察去对面帮她打探的时候她就跟过去问个清楚就算了,还要倍受折磨几天后邻居都消失了,才再找个陌生人过去帮她看一次,实在没理解对剧情推动有啥帮助,除了拖时长;还有既然坚信自己听到尖叫声,都惊动了整层楼去隔壁房间查了,那就一定翻个底朝天仔细查清楚,看一眼就走了,明明怀疑衣橱却不付诸行动去看看,如果说这是女权也是有点弱鸡,那我就是拳中之拳。男人真是演出了男人本色,很典型,面对心思细腻惴惴不安的女友给不了足够的安全感就怪对方胡思乱想疑心病,是我我第一次听到他说“他盯着你看是不是因为你也盯着他看”的时候就打包回纽约了。

  • 平骞 3小时前 :

    男女主尽力了 原型原来就这么神经病 但是这妆画得真的是不舒适 看着好难受

  • 佘蓉蓉 4小时前 :

    俗套的故事,出色的妆造,这个最佳女主拿了和没拿没区别,是不是史上话题度最低的影后了

  • 佟佳以冬 7小时前 :

    不愧是奥斯卡女演员的获奖影片,女主演的简直太棒了,丝毫看不到本人的痕迹。故事作为传记片完整的讲述了神棍的一生,但是作为不信教的我实在不明白讲这么个神棍有啥意义。

  • 寒娟秀 9小时前 :

    everybody wants to be loved

  • 华龙 8小时前 :

    片子确实一般,还是被片尾的演绎弄哭了,希望我劳模姐拿下小金人。

  • 圭忻畅 9小时前 :

    背景故事其实很宏大很有意思,但是电影不太行。。

  • 尚元瑶 1小时前 :

    每个鸡血满满的永动机里,都有一颗缺爱的心……

  • 唐永昌 4小时前 :

    结尾的福音演唱会,背景降下美国国旗那一刻……本来被歌词中“God love you”所感动的我,错愕了。

  • 商孤风 3小时前 :

    塔米菲的眼睛不论是成片和寓意都数十倍秒杀斯宾塞了 表演更是没得说 英国皇室那点事演来演去也就那样 远不如宗教社会性丑闻更有发掘的价值和新意了

  • 勇枫 1小时前 :

    杰西卡的表演配得上女主!加菲演技真的是完了,表演痕迹太明显了!尤其是需要爆发力的时候,总觉得没有力量!剧情呢,没啥好不好的,真人真事改编,能看的就看进去了,不爱看的怎么说也不能爱看!

  • 哈访波 9小时前 :

    看完对Tammy Faye还挺佩服的…劳模姐值得影后!

加载中...

Copyright © 2015-2023 All Rights Reserved