春光百货商场的方经理即将离休，他建议某小商店的女经理贺玉莹来担任春光百货商场的副经理。贺玉莹来到商场后，受到陈书记、赵庆和副经理的热情欢迎。在工作中，贺玉莹作为副经理不仅是领导者，也是普通劳动者，经常深入柜台售货。她为了满足消费者的需求做了很多工作。当她发现商场库存结构不合理、积压物资等问题后，敢于和赵庆和展开下面斗争。赵庆和是个很有才干、业务熟练的副经理，得到陈书记的赏识，但他欺骗领导，弄虚作假，把滞销货灯芯绒当一次性处理卖出，又把成批华达呢卖给合同单位，致使柜台无货，群众买不到布。在与港商做生意时，他以活跃经济、多赚外汇为名，压低国内产口价格，高价买进塑料凉鞋，影响了产品销售。在他的经营思想影响下，纺织组组长俞淑芳为追求个人虚荣、结婚讲排场而发生了以次充好，接受贿赂的错误。贺玉莹埋头工作，却遭到别人的暗算。她的舅舅打着贺副经理的旗号从赵副经理处"走后门"买了一辆自行车，以致在群众中造成很坏影响。一次，她莫名其妙地给顾客少剪了两寸面而被上告。各种压力、批评、底座使她气馁，一气之下她折断了父亲留下的老尺，来到老经理家请示调节器回小商店。老经理把她折断的尺重新修好又给了她，批评她这种思想比"走后门"买自行车和短两寸布更严重。在商场职工大会上，贺玉莹作了检查，使误解她的同志受到教育。领导和群众更加支持她。而赵庆和却越来越远，组织决定他停职检查，俞淑芳受贿占便宜暴露后，受到处分，男朋友又抛弃了她，由此她便想寻短见。贺玉莹挽救了她，她深受感动地把短布的真象告诉了贺玉莹，贺玉莹感到只要无私对待工作，群众是会理解的。从此贺玉莹办好商场的决心更坚定了。在改革过程中，商业厅任命贺玉莹为春光百货商场的经理，而贺玉莹却谦虚地说："希望老经理经常回来指导工作，这个空座位就留给老经理吧。"
印度之所以能拍出这样的好片子，还是因为本身社会问题太混乱！！！
一口气杂糅一堆社会现实，强行反转，印度演员表演上都用力过度
诸如韩国印度等大部分国家在电影里能够触碰的话题尺度要超出我们太多，这类影片的受众靠别人的作品来反观自身，从而获得某种程度的心理慰藉和释放。与我们内心不可告人的期待基本一致，这也是很多印度影片在我们这里获得好评的心理基础。就拍摄手法而言，印度导演多少年始终固守的抒情手段、渲染技巧都太过陈旧，叙事的节奏与逻辑就好像在做复制粘贴，所以在印度干导演的难点全部来自内容输出方面。一部将政治、女性、教育、司法体制糅合在一起的犯罪片，后半部分密集的翻转让人生厌，尴尬不说，漏洞百出。
警察 司法 新闻 教育甚至民众的生命，不过都是政治的工具罢了。这电影太可怕了！
纪实了一些东西吧。里面反应的社会问题有很多，也符合我国情况，不过这些问题我们已经意识到了，至少已经关注到了，所以没有收获。
种姓歧视、教育、法律、人权、性侵、政治、民主……暴露出来的问题真是不少。法庭戏有点乱，还是印度法庭本来就这么乱？律师辩护过程更像讲故事+泄愤演讲。
每次看印度电影都为这个民族感到悲哀，语言是文化的根，但印度已经丧失了语言独立性，印地语掺杂英语听着很奇怪，更奇怪的是，他们还觉得特光荣，总是嘲笑中国人英语发音。庭审过程中，为了凸显辩方律师，控方检察官和法官被塑造成傻子，导演试图通过一场庭审表达诸多东西，但很多不符合庭审规则，像是一出马戏。
除了羡慕只有羡慕。
3.对公众情感的操控的能力是政治家最大的选票
印度电影进化的速度让我从脚底到头顶都异常的焦虑
学会做减法是印度电影百尺竿头更进一步的最大难关。
种瓜得瓜，种豆得豆
一开始觉得印度出的很多电影都是他们yy的，毕竟现状并没改变多少，但至少敢拍。种族歧视、媒体操纵等都提到了。最后说一句：全世界的zheng客都很贱
能拍敢拍三星起，中间是有点惊喜，但是总之太长了，没必要。
如果纯从电影的叙事角度考虑，电影整体太过于沉闷，拖沓，叙事感比较差，得耐着性子来看，最好看的就是庭审部分。
第3630-故事是曲折的，直面问题是勇敢的，拍摄手法是商业的，改变是很难的。
依法治国
What goes around comes around.
有时真的是，大部分人就是真理吗，学生民众很多人被利用情感而煽动
起初以为是关于程序正义的片子，结果正邪的多次反转有点超乎预料。但学生群体真的是没看到长进，始终被情绪牵着走。总体而言是很有力量的片子，几首歌的歌词也都很好。
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