你要的全拿走 歌词 高清

评分:
9.0 推荐

分类: 爱情片 1993

导演: 廖祥雄

剧情介绍

  丁佩兰(陈秋霞)和王世诚(刘文正)两人感情要好,却遭双方家长反对。佩兰的妈妈,也是知名歌星丁婉玉(陈莎莉)年轻时被情人抛弃,因此不信任男人。世诚(刘文正)的妈妈希望儿子能跟富家千金高婷婷(尹宝莲)交往。世诚妈妈和婷婷连手,想逼迫婉玉母女离开台北,没想到竟因此让佩兰发现自己的身世。心情低落的佩兰和同事戴维(车轩)一起出游,在酒精的催化下,两人发生了关系。佩兰清醒后大受打击,离家出走,但过了不久佩兰就发现自己怀孕了。想不开的佩兰打算跳海轻生,还好被世诚及时发现。世诚依旧对佩兰有情,想和佩兰结婚,但佩兰始终觉得自己对不起世诚,所以选择离开。直至多年后,两人在海边再重逢。

评论:

  • 全山菡 6小时前 :

    打着清色擦边球的sm题材片,但又放不开拍,网飞公司呐!也许是考虑男女主在韩国的偶像地位,总体上观感尚可,但没有亮点。

  • 招静秀 9小时前 :

    好可爱!姐姐和大狗狗,dbsm科普片!想做姐姐的修勾,“汪”!

  • 卫琪 2小时前 :

  • 俞熙华 6小时前 :

    故事的设置很有趣,拍的还是太含蓄,少了些血脉喷张的部分,男主角长得太像贾乃亮了,观影过程中好多次都恍惚了。猎奇性有了,但还是不十足够劲!且,电影感弱了一些,电视剧感很强,总之还算可以。

  • 封彭泽 7小时前 :

    “世上没有完全平等的关系,我们都在努力寻找那个能接受我们假面下真实自我的人”

  • 季晴霞 3小时前 :

    这片干的最正确的一件事儿就是找了两个爱豆主演,剧情上前期各方拒绝得太过强硬(包括男主拒绝女主,以及女店主拒绝男店员,甚至男主前女友拒绝放过男主),导致最后转折力度不够,反而显得前面格外莫名其妙。结局处理得也莫名其妙,实习生做错事的动机很莫名,公司的反应很莫名,男女主的解决方案很莫名,解决的结果更莫名。不过两个演员颜值确实是好,几场游戏拍得可看度确实很高,男演员比女演员承担了更多性感的部分kk镜子那场戏的运镜real带感,而且男演员真的好狗狗。

  • 初俊 8小时前 :

    预告也太诈骗了吧!这么清水的sm,最后还是包装了个纯爱电影出来……

  • 元谷槐 0小时前 :

    Discipline 调教

  • 吕文惠 9小时前 :

    很无聊。职场上男上司各种low,女职员play中才是上位,还是要平等吧

  • 夔晓筠 5小时前 :

    7.2分#韩版《五十度灰》,轻松诙谐,我觉得比原版好看诶哈哈哈

  • 坚弘文 7小时前 :

    这真的是我看过最无聊的SM片了,韩剧式的浪漫爱情和sm这件事情天然就是违和的,女主的脸不知道是因为整容还是真的就是演技烂,根本做不出表情一样的面瘫,从头到尾就是一个表情。

  • 支傲薇 6小时前 :

    【8.0】1.前20分钟很搞笑,进入正餐后则略显单薄。2.对ds的理解停留在sm的阶段,有点形式化和刻意。3.真正的ds来自生活中随处可见的细节,精髓是精神,与疼痛无关。dom不是服务行业。4.男主的行动思维除了最后那段以外都过于依赖下体,略显猥琐油腻。5.对女主的刻画比较真实,因为喜欢对方才开始入圈,尽管没有太多快感。6.女人真正渴望的是来自sub的充满爱意的宠溺、可爱听话、可以随便欺负,像是大狗、骑士。7.影片虽然毛病不少,但是作为新手dom,或者作为恋爱对象,女主都太可了,加星

  • 戚问芙 2小时前 :

    男主挑得真好啊真好,想养狗子(倒也不用剧里那么狗)徐贤黑眼圈太大了,看起来就是很疲惫的社畜。前半段看得非常害羞,不知道该不该快进,没想到最后都二倍速了🤦🏻‍♀️ SM的心理和社会关系是门学科了

  • 公冶烨伟 8小时前 :

    了解之后确定了bdsm果然不是我的xp,男女主颜值还可以演技着实感人

  • 帖辰皓 2小时前 :

    性转浅尝辄止版五十度灰 这种纯精神层面的SM关系存在吗 SM 这种关系的存在不是以肉体快感为优先级的吗(真诚发问)

  • 夏侯悠馨 4小时前 :

    Bondage 绑缚

  • 公孙听枫 9小时前 :

    很可爱的片子啊,男主好🐶,真是个神奇的领域。

  • 吉含娇 5小时前 :

    说是挂羊头卖狗肉可能有点过分,毕竟整个剧情确实是围绕宣传主打的DS关系去叙事,但拍得如此清汤寡水,不得不说有点浪费。60

  • 前含双 7小时前 :

    我们该接受任何性癖好用自己方式活着的自由。这是性少数者的权利。

  • 彦梦 0小时前 :

    “说穿了,这个房间除了智宥,其他人都像疯子”,字母科普、职场性骚扰、上下级关系....最后的反击很漂亮,“某种程度上来说,人类都是变态”。

加载中...

Copyright © 2015-2023 All Rights Reserved