胖熊被艹 高清

评分:
9.0 推荐

分类: 其他电影 2006

导演: 马佳佳

剧情介绍

这是中国首部深入亚文化群体,真实记录和深挖亚文化族群生存状态、展示微妙心理,呈现亚文化特有的幽默和重要社会学意义的影片。 影片以亚文化中两性关系为主体内容进行系列解读,话题前卫,形式幽默,素材鲜活前所未见,风格独特。集记录、科教、爆笑、颠覆、命中、欲罢不能为一体。这是中国首部深入亚文化群体,真实记录和深挖亚文化族群生存状态、展示微妙心理,呈现亚文化特有的幽默和重要社会学意义的影片。 影片以亚文化中两性关系为主体内容进行系列解读,话题前卫,形式幽默,素材鲜活前所未见,风格独特。集记录、科教、爆笑、颠覆、命中、欲罢不能为一体。

评论:

  • 裴安卉 6小时前 :

    三颗星给电影,一颗星给回忆,本来就是一部很出色的音乐剧,就算本子的造型再出戏我还是会哭

  • 终锐泽 4小时前 :

    时代需要这样的影片,真的想问一句,不用“加湿器”这破东西不行吗?

  • 麴笑翠 1小时前 :

    韩国类型片一如既往对资本和政府的讽刺,不过作为严肃社会事件题材,公司内部高管反水这种反转似乎有些过于追求戏剧化效果了,反而在最关键处让人觉得不真实

  • 曲世韵 0小时前 :

    拍的这么好的片我不许它分数这么低,韩国电影的崛起就在于什么题材都能涉及,普通民众对抗大财阀,法院的无能,专家证人的作假,官官相护的小团体,依靠良知对抗的艰辛,本片都有表现,而且因为是真实事件改编,更加触动人心

  • 钰华 0小时前 :

    社会事件改编,强反转推进庭审过程,落点有点奇怪,。

  • 梦媛 3小时前 :

    作为电影拍得不太满意,但是这个题材又无法忍心打低分。会想到很多国内事件,说多了就要被屏蔽了,不说了。

  • 雯采 2小时前 :

    因为两个镜头 我决定给5星好评 一个是当初帮助受害者作证的教授居然没有一句台词地出现在了庆功宴上 还有就是庆功宴上的政府官员居然在10年后还是稳如泰山地坐在了男主身边问责政府部门。你说反转了么 好像并没有反转 杀人还要铢心 这两个镜头告诉我 资本和金钱有多么的不容挑战和险恶至极。韩国版的黑水和成瘾剂量

  • 琳莉 0小时前 :

    回旋楼梯螺旋下坠到殡仪馆。听到美国人死了缓慢站起来。教授领导社会运动。不能杀我们两次啊。政产学研各界红酒碰杯。不知道为什么反转也显得有气无力。社会悲剧事件可能需要创新话语表达,而不仅是以既有叙事方式来支持思考。

  • 谷安 2小时前 :

    暴寡惮强梁,官政惟因循。

  • 碧惜玉 1小时前 :

    联想到了 我国的三氯氰胺事件, 对环境为啥食品安全的问题一定不能马马虎虎,要为每一项标准负责,不能赚黑心钱

  • 锦露 6小时前 :

    真实的生活中,这种案件很少被公平公正的对待吧,所以赢得引起了关注拍出了电影,这个世界上真的有正义吗,正义不一直都在迟到吗,当不需要的时候正义到来了,那当时需要正义的那些人,就永远的结束了。

  • 胡半双 0小时前 :

    可无聊了…然后觉得那位老奶奶和她孙女好无辜…

  • 璐芝 5小时前 :

    怎么说呢,就是非常韩国,非常商业,非常套路,但还是会被感动,一方面是因为这是真实事件改编,一方面是韩国这种本身充满黑幕的国家,影视行业却总是敢于挑战揭露很多我们这里同样多不胜数却不能说的东西,从这一点来说,只说这一点的话,目前韩国商业类型片电影确实比我们要弹性更大,所以我们总会在韩国电影电视剧里看到类型片的爆款,而不像我们只会在大红大专的题材上才能爆(那些所谓都市现实题材的剧绝大多数我都觉得很傻逼)

  • 皓轩 8小时前 :

    三❤给事件本身跟影片最后的10分钟~~~前面一个多小时,闷也有点带不进去~~~~PS:结局有点被打到~~以后被创造出来的不是必要的消费需求,能不用就不用了吧~~~

  • 梅芙 0小时前 :

    结尾一幕还挺有震撼感的,但前面铺垫的太弱了

  • 珍梦 6小时前 :

    作为电影拍得不太满意,但是这个题材又无法忍心打低分。会想到很多国内事件,说多了就要被屏蔽了,不说了。

  • 颛孙奇胜 1小时前 :

    吓得我别说加湿器杀菌剂,加湿器都不敢用了。

  • 蹉梦华 6小时前 :

    结局可太真实了 有那么多证据摆在那 相关责任部门还在恬不知耻的踢皮球

  • 绪云臻 2小时前 :

    三❤给事件本身跟影片最后的10分钟~~~前面一个多小时,闷也有点带不进去~~~~PS:结局有点被打到~~以后被创造出来的不是必要的消费需求,能不用就不用了吧~~~

  • 雪玥 8小时前 :

    食卫用品出问题难以避免,但有太多的部门和机构可以协同把风险降到最低。

加载中...

Copyright © 2015-2023 All Rights Reserved