剧情介绍

  埃森企業是擁有九萬名員工的法國大型企業。某天一名財務分析師達瑪從企業總部頂樓一躍而下,結束了自己的生命。   當勞動部介入調查,人力資源部的經理艾蜜莉表示達瑪的死純粹是因為「私人因素」,只有艾蜜麗的秘書知道達瑪因為申請調職被拒一事,多次找過愛蜜莉,卻屢遭相應不理。勞檢員瑪麗的管區內有2500家公司,她的職責是維護三萬名員工的職業安全,她深信達瑪選擇在工作場所自殺就是一個警訊,鍥而不捨的她發現埃森內部一項名為「雄心計劃」的企業管理法,目的是藉由調職,就能不經由「資遣」,強逼九千名員工自動離職。如果能證明人事經理企圖逼走達瑪,艾蜜莉將面臨「職場霸凌」甚至是「過失殺人」的罪名,當埃森高層決定將一切罪名都推給艾蜜莉,小蝦米如何能對抗大鯨魚?艾蜜莉又該如何反擊呢?

评论:

  • 裕骞 3小时前 :

    没看前三部,开头真的很无聊,Johnny好吵。从那几个怪物变成人开始变得好看,Johnny变成怪物之后还挺可爱的。电影院的小孩儿说很无聊,所以蛮安静^ ^,家长们倒是笑得很开心,我也笑得很开心。

  • 益星宇 1小时前 :

    4月12号 买错了票 看成了国语配音 和博古

  • 鸿辰 0小时前 :

    嘛。。。 说真的还是老节奏和老套路,不过西岛俊秀真的很加分。以上。

  • 美林 7小时前 :

    怎么说呢,我觉得跟Freak Friday不一样的是,FF那里面的换位思维,确实是靠解释不行,体会了才清楚。

  • 衷晓君 4小时前 :

    这个系列就这样结束好了,千万不要再拍了。每个笑点都很尴尬,太难得了。

  • 锦杉 4小时前 :

    木乃伊,隐形人,弗兰肯斯坦,狼人和吸血鬼父女都很可爱。

  • 美萱 9小时前 :

    可能近两年跟孩子看了太多没有想象力的动画了,今天在影院看完这部有太多惊喜,不仅是看到了早年皮克斯才能看到的天才点子,也真的有趣。本以为自己会睡一觉没想到几乎笑了全场,以至于回家后立刻想去找前三部补习!

  • 次冰巧 2小时前 :

    补标,22.4.5。没啥特别感触,不如第一部。

  • 章紫安 1小时前 :

    带着孩子看的,孩子笑得没有大人多,就是挺搞笑的。

  • 枚白风 8小时前 :

    西岛真的不适合演坏角色。女主和之前两位一比,简直又可爱又适合还那么能扛冷笑话导致我有一种:如果这部剧继续第三部,男女主能最终走到一起的错觉。以及结尾曲一出 爷青回

  • 静柔 1小时前 :

    先看sp还是挺有必要的。小花比sp里面可爱了。本润怎么嘴越来越歪了。另外,希望阿姨能明白,捧人是要有限度的,强捧遭天谴啊

  • 麴弘益 0小时前 :

    先看sp还是挺有必要的。小花比sp里面可爱了。本润怎么嘴越来越歪了。另外,希望阿姨能明白,捧人是要有限度的,强捧遭天谴啊

  • 鱼傲柔 0小时前 :

    看这部电影之前忘了从哪看的,说这部电影中的形象颠覆了以往的童话形象……按理说怪物童话主角鼻祖应该是怪物史莱克。但这部给我的观感的确很独特,保留了很多暗黑,恐怖,有压迫感的画面,玩偶崩线,水晶反射出一张扭曲的脸……我后排的小朋友看了一会儿,就哭着喊害怕。

  • 花梦 4小时前 :

    本作对于德古拉和乔纳森的和谐使出了互换身体这种老套路的方法,相对也是比较“无语”,幸亏,其它角色的插科打诨,折腾搞笑挽救了这最后一次德古拉一家的有趣生活。

  • 鸿钊 6小时前 :

    就…大屏幕看了一集电视剧,近距离观赏松本润的睫毛

  • 腾允 9小时前 :

    2022.06.14||正剧看过四遍终于等到电影版。感觉这次的女主浮夸且没什么存在感,但依然全员可爱,还有前两部的角色客串。案件比较普通,冷笑话密度也下降了,但是各种细节还是很喜欢,从第一秒bgm响起我就已经被治愈了。如果有第三部我必看。

  • 锦帆 7小时前 :

    就当我是来看香川和小花的吧 雪乃小姐姐戏份真的少

  • 橘婷 3小时前 :

    看这部电影之前忘了从哪看的,说这部电影中的形象颠覆了以往的童话形象……按理说怪物童话主角鼻祖应该是怪物史莱克。但这部给我的观感的确很独特,保留了很多暗黑,恐怖,有压迫感的画面,玩偶崩线,水晶反射出一张扭曲的脸……我后排的小朋友看了一会儿,就哭着喊害怕。

  • 祥凌 6小时前 :

    太烂了吧也,西岛俊秀完全毁了这部剧的沙雕风格

  • 糜天蓝 1小时前 :

    平心而论比前两部都要好上不少 剧情上和角色之间的矛盾关系还算是比较顺滑 几年时间塑造一批角色并不是一件简单的事情 特别作为动画电影很容易造成草草收尾的感觉 从一开始的惊悚动画到最后依然跑不掉的合家欢 核心没什么可以改变的 但至少也给出了些许遗憾和美好

加载中...

Copyright © 2015-2023 All Rights Reserved