剧情介绍

  某东南亚政府与跨国企业合作,在落后地区大肆发展基建。美国工程师杰克(欧文·威尔逊 Owen Wilson 饰) 因而被公司外派,携同妻女长驻当地参与项目发展。杰克以为能在椰林树影的东南亚惬意展开新生活之际,但是愤怒的当地居民却因政府借基建为名中饱私囊而爆发骚乱。政府警察 、军队节节败退,地区陷入无政府状态,民怨矛头迅即转向杰克等一班无辜的外国侨民,血腥的排外屠杀一发不可收拾。
  杰克能否在长居东南亚几十年的哈蒙德(皮尔斯·布鲁斯南 Pierce Brosnan 饰)的帮助下,带领家人成功逃离险境?

评论:

  • 茹昆颉 5小时前 :

    奈飞特色的家庭爆米花片 要求别太高 这三个人两两完全没有什么火花也是绝了(死侍吹替是加瀬康之大舅子哈哈哈

  • 钰函 6小时前 :

    有很多经典娱乐片的影子,但也只有影子,几位万人迷把自己最经典的角色重复一遍供大家消遣,仅此而已,最好笑的点是权游卡司黄老板的客串。

  • 长虹彩 9小时前 :

    像是AI写出来的剧本,告诉它主演名字和题材类型,AI根据演员特性和观众喜好大数据写出来的剧本。 不过盖尔加朵好看就完事儿了 对了,能不能不要对三不管监狱刻板印象了,今年已经看了两个古拉格2.0了。

  • 梅玉 8小时前 :

    2.5。没啥营养的爆米花电影,反转完全是硬来。不过,三位演员都挺能撑流量的,目测还会有续集。

  • 祁由华 9小时前 :

    Netflix最大制作电影(估计贵的是三个人的片酬吧),两男一女全世界乱飞偷天陷阱相声大会。记得多年前同样有一部片子与此类似,叫《纵横四海》,主演:周润发张国荣钟楚红。

  • 郏琬莠 8小时前 :

    你从小到大这个不喜欢那个不喜欢 就是喜欢了一个不该喜欢的男人

  • 闫法文光 8小时前 :

    The most gorgeous terrible film of the year.

  • 裕仕 6小时前 :

    有史以来我第一次在观影过程中被不是笑点的桥段逗笑了。。。巨石强森演电影真的是个meme了,他所有电影里都要出现jungle,就截个图你都不知道是他哪部电影的。。。这部电影也是少数我还没看之前,就觉得会给三颗星的电影了。

  • 祥旭 4小时前 :

    3个明星一台戏,强行捆绑和反转,反而丢了逻辑,卖弄聪明耍心机,聪明反被聪明误。

  • 粘嘉珍 1小时前 :

    连反转都刻着套路满满但商业属性拉爆的爆米花大片,三位主角完全都在演自己就足以火花四溅。

  • 濮瑞彩 6小时前 :

    毫无新意的流水线商业片,可拍可不拍,可看可不看

  • 薇梅 3小时前 :

    拍电影就好好拍电影,非要玩概念,扯什么“电影的社交属性”……尼玛但凡好电影,能发人深省的,都能引发别人的讨论,例如《小丑》。而不是本末倒置,放着剧情、演技、叙事这些硬件不好好打磨,去追逐什么扯淡的“社交属性”!电影拍的那么烂,你想让观众讨论什么?讨论你这部电影有多烂吗?这和明星不惜自曝丑闻追逐曝光率有什么区别吗?真是人至贱则无敌。

  • 苍痴香 6小时前 :

    看到最后我和小贱贱发出了同样的疑问:WTF???

  • 杉涵 8小时前 :

    几个主演之间有点不来电,盖尔加朵就再加一星

  • 謇淑静 0小时前 :

    大杂烩,各个桥段应该是Netflix靠大数据算出来的组合收益较优解

  • 运龙 3小时前 :

    明快流畅的无脑爆米花,有点鲁邦三世的影子。合格以上。

  • 曹绿兰 9小时前 :

    网飞还是喜欢做缝合的工作,依旧是前辈们开发出的成果直接拿来用上。这种电影看完不像是经历了一场旅程倒像是看了场XX影业未来新片发布会,各种物料的堆砌。最开心的时刻是小贱贱进入某个藏宝地时哼出了夺宝奇兵的主题旋律。另外,你们猜,网飞和三大主演会被中国内地手机还有电的活人们骂死吗?那个段落虽然一闪即逝,但足够清晰了。

  • 绳初蝶 9小时前 :

    疫情时代能看到这三位一起演部片就已经要感恩了

  • 麴修洁 0小时前 :

    看的时候一直在想,这个片子适合给艺术生拉个片,讲讲编剧桥段的有效情感写作。虽然故事很老套,但一些情景写得很有巧思,比如女儿把自己头发剪掉,给妈妈做假发,比如姐姐弟弟用手而非用筷子吃饺子,比如刘玫和佩珍吃的那个辣锅。都是有寓意的。这些寓意加起来,一直推到最后的猛烈输出,是让我愿意哭的。其它方面,坏在情绪没有递进,转折很突兀也很仓促。好在没有拍真正关头下的生离死别,让结局显得没有那么廉价。还是那句话:哭可以,但好电影和坏电影的区别就在于,让观众怎么哭。

  • 风智阳 0小时前 :

    虽然拼凑痕迹严重,很像大数据分析后算法生成的剧本和选角,但真的很好使啊!

加载中...

Copyright © 2015-2023 All Rights Reserved